在復雜多變的勞動法律關系中，工傷鑒定結果往往牽動著勞動者與用人單位雙方的敏感神經。當工傷鑒定未達到評定級別時，一個關鍵問題便浮出水面：公司是否會給予賠償？作為長期扎根于上海法律實踐前沿的上海工傷賠償律師，深知這一情境下法律適用的微妙與復雜，有必要為大家撥開迷霧，明晰其中的權責與權益保障之道。

　　從法律層面剖析，工傷鑒定未達級別，并不意味著勞動者就此與賠償無緣。上海地區的勞動法律法規，秉持著對勞動者傾斜保護的原則，構建起多層次的保障體系。首先，即便工傷傷殘程度未達既定級別，但勞動者因工受傷的事實客觀存在，在治療期間，公司負有不可推卸的責任。依據相關規定，公司需承擔勞動者因治療工傷產生的符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費用。這涵蓋了從掛號費、檢查費、藥費到住院費等各項開支，確保受傷勞動者能夠得到及時有效的救治，無需為醫療費用擔憂而影響康復進程。

　　再者，勞動者在工傷停工留薪期內，公司同樣需保障其合法權益。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上海工傷賠償律師在諸多實務案例中見證，這一階段的薪資支付是公司應盡之責，旨在維持勞動者及其家庭的生活穩定，使其能安心養病，無經濟后顧之憂。例如，一位在上海某制造企業工作的工人，手指不慎被機器擦傷，雖經鑒定未構成傷殘等級，但在長達三個月的停工留薪期內，企業按時足額發放工資，保障其生活不受影響，這便是法規落地的生動體現。

　　除了直接的經濟補償，公司還應在勞動者復工后提供必要的便利與支持。若勞動者因工傷導致工作能力受到一定影響，公司有義務根據其身體狀況合理安排工作崗位或提供相應的培訓，助力其重新適應工作節奏，融入職場環境。這種人文關懷與法律義務的雙重擔當，是構建和諧勞資關系的關鍵一環。

　　然而，現實中不乏公司試圖逃避責任，對工傷鑒定無級別的賠償事宜含糊其辭或拒不履行。此時，勞動者不必惶恐，上海工傷賠償律師作為專業的法律護航者，將憑借深厚的法律知識儲備與豐富的實戰經驗，為勞動者撐腰。從收集有利證據，如事故現場照片、證人證言、就醫記錄等，到精準援引法律條文，向勞動仲裁機構或法院提起申訴，每一步都嚴謹細致，只為全力維護勞動者應有的權益。

　　在上海這片法治土壤上，勞動法律法規猶如堅固盾牌，守護著每一位辛勤勞動者。即便工傷鑒定未達級別，公司的賠償責任亦清晰明確，不容模糊與推諉。上海工傷賠償律師將持續堅守法律陣地，監督法規落實，為勞動者與用人單位之間的天平校準平衡，確保公平正義的陽光普照每一個勞作身影，讓法治之力為上海的勞動市場注入源源不斷的活力與秩序。

　　綜上所述，工傷鑒定無級別，公司仍需承擔相應賠償責任，上海工傷賠償律師將全程助力勞動者維權，捍衛法律尊嚴。